Handslag mellan Socialdemokraterna och Kommunal i Upplands-bro. För en stark välfärd och hållbara arbetsvillkor 2026-2030.

lördag 14 februari 2026

Detta dokument är en överenskommelse mellan Socialdemokraterna i Upplands-Bro och Kommunal om gemensamma prioriteringar för att stärka välfärden och förbättra villkoren för kommunens anställda.

Vår utgångspunkt är tydlig-Bra arbetsvillkor är grunden för en bra välfärd.

När personalen har schysta arbetsvillkor, en hållbar arbetsmiljö och möjlighet att utvecklas i sitt yrke stärks kvaliteten för barn, äldre och alla invånare.

Socialdemokraterna och Kommunal delar synen att medarbetarna är välfärdens viktigaste resurs. En välfärd som håller över tid kräver trygga anställningar, tillräcklig bemanning och ett arbetsliv som människor orkar med.

En förutsättning för att genomföra överenskommelsen är att Socialdemokraterna får förtroende att styra kommunen och kan samla majoritet för denna politik.

Gemensamma mål

Socialdemokraterna och Kommunal är överens om att arbeta för:

En stark och jämlik välfärd i hela kommunen
Hållbara arbetsvillkor som gör det möjligt att arbeta ett helt yrkesliv
Tillitsbaserad styrning där professionens kunskap tas tillvara
Tillräcklig bemanning och en god arbetsmiljö
Trygga anställningar och goda möjligheter till utveckling

Prioriterade områden

1. Heltid, trygga anställningar och hållbara scheman

Vi är överens om att:

Heltid ska vara norm och deltid en möjlighet
Andelen tillsvidareanställningar ska öka och timanställningar minska
Scheman ska vara hållbara, ge rimlig återhämtning och tas fram med personalens delaktighet
Personalens kompetens ska stärkas genom vidareutbildning, språkutbildning och möjligheter till alternativa karriärvägar inom kommunen

Trygga anställningar och rimlig arbetsbelastning är avgörande både för verksamhetens kvalitet och för personalens hälsa.

2. Arbetsmiljö och bemanning

Vi är överens om att:

Bemanningen ska vara tillräcklig för att arbetet ska kunna utföras på ett säkert och hållbart sätt
Underbemanning och alltför stora grupper ska motverkas, särskilt i förskolan där grundbemanningen behöver stärkas för att minska barngruppernas storlek enligt Skolinspektionens rekommendationer.
Minutstyrning och onödig detaljkontroll ska avvecklas och ersättas av tillitsbaserad styrning
Det systematiska arbetsmiljöarbetet ska prioriteras
Arbetsgivaren ska tillhandahålla arbetskläder och arbetsskor som är anpassade till arbetsuppgifterna. Personal som arbetar utomhus ska ha ändamålsenliga kläder för väder och arbetsmiljö.
Bemanningen inom hemtjänst och äldreomsorg ska stärkas

En god arbetsmiljö är en förutsättning för trygg äldreomsorg, förskola och annan välfärd.

3. Övriga prioriterade frågor

Vi är överens om att arbeta för:

Parkeringslösningar för hemtjänstens personal
En översyn av organisationen kring trygghetslarm, i syfte att minska stress, begränsa avbrott i arbetet och förbättra arbetsmiljön för personalen samtidigt som kvaliteten för brukarna stärks

Uppföljning

Arbetet med handslaget ska följas upp årligen i dialog mellan Socialdemokraterna och Kommunal. Uppföljningen ska omfatta:

Arbetsmiljö och sjukfrånvaro
Anställningsformer
Bemanning och kontinuitet
Genomförda förbättringar

Särskild prioritet ska ges till:

att avveckla minutstyrning och införa tillitsbaserad styrning
att erbjuda arbetskläder och arbetsskor där behov finns
att underbemanning och alltför stora grupper motverkas, särskilt i förskolan där grundbemanningen behöver stärkas för att minska barngruppernas storlek enligt Skolinspektionens rekommendationer.

Avslutning

Att stärka välfärden handlar inte bara om budget och organisation.
Det handlar om människor. När personalen har rimliga villkor, tid för sitt arbete och förtroende i sitt uppdrag då får också barn, äldre och invånare den kvalitet de har rätt till.

Tillsammans bygger vi en välfärd som håller, både för dem som arbetar i den och för dem som är beroende av den.

Kungsängen, 12 februari 2026

Jeanette Karlsson

Kommunal Stockholm Nordväst

Camilla Janson (S)

Socialdemokraterna Upplands-Bro